生计不易，在现在的职场上，为了具有一份作业，我们挤破头皮，可谁能想到，这饱经含辛茹苦得来的作业，到头来却不能让自己过上期望的日子。真得是关关伤心，关关过！

　　现在就来聊聊，这几天上热搜，还让人哭笑不得的事儿——薪酬被折换成购物卡，并且所属商场还成了老赖！这事儿在网上可引起了轩然，网友谈论区炸锅。

　　有人说：“也是搞笑，这种事劳动局都不论[呲牙]”。这事可不能这么说，也许是有关部门还没了解到详细状况呢。就像鲁迅先生说的：“期望是依附于存在的，有存在，便有期望，有期望，便是光亮。”我们得信任，只需问题存在，总会有处理的期望和方法。

　　还有人说：“这老板太聪明晰！办购物卡又挣了佣钱。”这哪是聪明啊，这简直便是估计！这种小聪明终究只会害了自己，也损害了职工的利益。

　　更有人猜想：“我假如没猜错的话，这超市里的东西必定很贵。”可不是嘛，老板把薪酬换成购物卡，要是超市东西还贵，那职工可真是有苦说不出。

　　还有人愤恨地表明：“资本家如此猖獗，为什么？”这背面反映的，其实是一些不良老板对职工权益的无视。

　　还真甭说，在日子中还真有许多奇葩的公司。我表弟的前公司老板为了节省本钱，把职工的福利大幅减少，成果职工们士气失落，作业效率下降，公司的成绩也一泻千里。这老板自以为聪明，最终却是搬起石头砸了自己的脚。

　　据相关数据计算，由于薪酬发放不合理，导致职工离任的状况，占比高达 30%。这说明晰什么呢？合理的薪酬发放，对职工的稳定性和积极性至关重要啊！这也正验证了离任一般都不外乎两个原因：钱没给够、心受委屈了！

　　再说说那些在职公务员、教师和其他编制人员，每月 1/2 发薪酬、1/2 发购物卡的状况。这也得好好说道说道，要是购物卡能方便使用，产品的价值合理，那还好说。要是也像前面说的那样，那可就费事啦。

　　总归，薪酬被折换购物卡这事儿，必定不是小事。老板们可别为了一时的利益，丢了诚信和人心。职工们也要英勇保护自己的合法权益。我们一同尽力，才能让职场变得更公正、更调和！

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